Catégorie : Formation

19 Avr 2017

Partager son expérience citoyenne à travers le sport

Vous êtes un organisme d’accueil à la recherche d’une formation civique et citoyenne pour vos volontaires, nous avons ce qu’il vous faut !

En accueillant un jeune en Service Civique, vous vous engagez à ce que les volontaires bénéficient d’un accompagnement à une prise de conscience citoyenne.

NOTRE ASSOCIATION:

Notre association Filière de Formation Professionnelle a toujours porté un vif intérêt aux questions liées à l’impact que représentent le sport et l’éducation dans une société en perpétuel changement.

Le sport est un laboratoire privilégié pour réfléchir sur les rapports sociaux et leur évolution. En tant que fait social total, le sport est omniprésent dans les débats publics mais pourtant si peu étudié dans sa globalité.

Comment expliquer que le sport soit considéré comme un fait culturel pour certain et comme l’opium du peuple pour d’autre ?

NOS FORMATIONS:

Outre les termes abordés, nos formations permettent aux jeunes de divers horizons de se retrouver et d’échanger sur leur expérience citoyenne.

Chez Filière de Formation Professionnelle nous avons décidés de mettre l’accent sur l’échange et l’accompagnement. Toutes les conditions sont mises en œuvre pour que le volontaire puisse exprimer, échanger et débattre.

NOS THÉMATIQUES :

 #Sport et #Citoyenneté : Les 6 formations traiteront du sport et des valeurs républicaines.

Voici quelques sujets abordés lors des différents modules :

  • Revenir sur l’attrait du sport comme vecteur de médiation entre les citoyens
  • Leviers et freins du sport en tant que segment d’intégration ou d’ascension sociale et
  • Comprendre et identifier les idéologies véhiculées au travers du sport au fil des siècles
  • Interroger la place de la laïcité dans le sport en tant que valeur républicaine. 

  • Identifier les publics et les activités physique adaptée, analyser les enjeux en lien avec les discriminations, l’exclusion sociale, l’égalité des chances et le vivre ensemble.
  • Déterminer et analyser la place de la démocratie, des Droits de l’Homme et du citoyen au sein du milieu sportif, et les libertés qui y sont associées.

 

LE PLANNING  :

           

POUR VOUS INSCRIR ET DÉCOUVRIR LES PROGRAMMES DE NOS FORMATIONS CLIQUEZ  ICI 

30 Mar 2017

Les emplois d’avenir : le bilan

L’heure du bilan est arrivée.  Revenons sur les chiffre important des emplois avenir, action phare du programme de François Hollande. Un dispositif qui a permis à plus de 250 jeunes en Ile-de-France d’accéder à une formation qualifiante et certifiante.

Il semblerait que le taux d’insertion professionnelle des emplois d’avenir paraît en nette augmentation comparée aux précédents dispositifs de contrats aidés dans le secteur non-marchand. Les emplois d’avenir se distinguent par la durée qui est plus longue, jusqu’à trois ans et un fort accent mis sur la formation. Un jeune sur deux en emploi d’avenir a ainsi bénéficié d’une formation certifiante.

À l’initiative de ce dispositif le Gouvernement en place alloue un budget non négligeable aux emplois d’avenir. Le but est d’améliorer l’accès à l’emploi des publics les plus éloignés : jeunes, chômeurs de longue durée, seniors… Chaque année entre 300.000 et 400.000 personnes en bénéficient, dont une forte majorité dans les associations ou les institutions publiques : éducation nationale, collectivités territoriales, hôpitaux …

Selon le ministère du travail, six mois après la fin de leur contrat, 51% des jeunes entrés début 2013 en emploi d’avenir non marchand sont en emploi, pour la très grande majorité en emploi non aidé et durable (au moins un CDD de plus de six mois). Le taux d’insertion est plus élevé pour les jeunes qui sont restés dans leur emploi durant les trois ans : 58%, contre 37% si le contrat a duré un an ou moins.

La durée du contrat apparaît alors comme un facteur d’insertion clé.

Pourquoi ce dispositif est- il une aubaine dans le milieu du sport associatif ?   

La France compte plus de 15 millions de personnes disposant d’une licence sportive et plus de la moitié d’entre elles ont moins de 19 ans. A la lumière de ses chiffres, il convient de préserver dans ce secteur les moyens humains nécessaires à son bon déroulement.

Le système de formation en alternance permet au salarié de bénéficier d’une formation qualifiante ainsi que de l’expérience sur le terrain. Un dispositif qui fonctionne puisque nous atteignons un taux de réussite de 80,4% sur 9 promotions de sorties à la fin 2016. 9 promotions BPJEPS et 1 promotion BAPAAT avaient terminé leur cursus diplômant. 5 promotions sont toujours en période de professionnalisation.

NOTRE TAUX DE RÉUSSITE :

189 stagiaires présentés aux épreuves
141 stagiaires sont diplômés BPJEPS
11 stagiaires sont diplômés BAPAAT
148 stagiaires sont diplômés SST

 

 

09 Déc 2016

Recrutement

logotype_academieNous recherchons dans le cadre du développement de notre activité un(e) Assistant(e) Manager pour notre Académie des métiers du sport et de l’éducation situé à Roissy-en-France.

Vous possédez une formation Ressources Humaines ou une expérience significative                                    dans le domaine de l’assistanat, c’est offre est pour vous.

Vos missions :

  • Traitements des dossiers et saisie des documents
  • Rédaction de compte rendus de réunion
  • Relais entre les apprenants et la direction
  • Gestion de l’information, du classement et de l’archivage de documents
  • Gestion de la relation avec les partenaires
  • Planification et suivi des candidats
  • Accueil physique des candidats

 

Compétences requises

  • BTS ou Licence assistant(e) de manager
  • Expérience de 3/5 ans dans le domaine
  • Maitrise du pack office
  • Sens aigu de l’organisation
  • Team player
  • Dynamisme, implication et motivation

 

N’hésitez pas à nous faire parvenir un cv et une lettre de motivation par email : contact@ffp-conseil.com